Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ТрудоголизмЯндекс.Фабрика]] («Трудоголизм – «Яндекс.Фабрика (Yandex.Factory) — это чрезмерное увлечение работойпрограмма инвестиций для стартапов, которое выражается в зависимости от работырамках которой вы можете получить небольшое финансирование на разработку прототипа, когда результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс»доработку вашего продукта или дальнейшее развитие проекта»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Личный_БрендFinam_Capital_Partners]] («Личный бренд – это узнаваемое«Finam Capital Partners - российский паевой фонд, всем известное имя человека, который «сделал сам себя»специализирующийся на вложениях в высокие технологии.<br>Для того чтобы стать брендом, человеку надо для начала стать профессионалом Основан в своей сфере2008 году. Консолидирует пакеты ряда ведущих российских и глобальных IT-компаний, крупный инвестор в которой он хочет нишеваться, и быть личностью»недвижимость»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[КарьеристAngelico_Ventures]] («Карьерист – это работник«Angelico Ventures - венчурный фонд, для которого основан в 2008 году. Один из первых фондов в процессе труда более приоритетно регулярное повышение странах БРИК, инвестирующий в должностирынок лечения заболеваний сердца, чем зарабатывать больше денег»рака и мозга»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Дауншифтинг_и_дауншифтерыОфисный_планктон]] («Дауншифтинг «Офисный планктон (англ. downshifting, замедление или ослабление какого-то процесса«канцелярские крысы») — – это сленговый терминсленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, обозначающий определенный образ жизникоторые вместо того, в которой человек добровольно отказывается от успешной карьерычтобы развиваться как специалисты, обучаться, высоких доходов добиваться новых целей и философии потребления»достигать трудовых рекордов, на работе существуют в буквальном смысле слова»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Стрессовое_интервьюВойна_за_таланты]] («Стрессовое интервью «Война за таланты (или «кадровый голод») – особый вид собеседования при приеме это конкурентные стратегии, нацеленные не просто на работуподбор трудовых ресурсов, направленный а на оценку стрессоустойчивости кандидата»поиск наиболее опытных, компетентных, квалифицированных, профессиональных представителей определенных специальностей»). <!--Конец новости N5-->