3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
[[Image:MenegerMentor_vs_coach-102.jpg]]Для обеспечения в организации успешного Чем выше квалификация и внутренняя мотивация сотрудника — тем меньше контроля над процессом выполнения заданий и наоборот. Таким образом, '''целью управления карьерным процессомперсоналом''' в целом любой компании является всестороннее развитие сотрудников (в итоге — повышение мотивированности и индивидуальной карьерой каждого менеджера требуется разработка специальной концепции УКПквалификации), которая бы вобрала в себя весь предшествующий положительный опыт уменьшение контроля над процессом работы и другие конструктивные подходы и принципы. Только при условии следования такой концепции можно в полном объеме реализовать миссию управления карьерой – достижение гармонии между интересами организации делегирование ответственности за своевременное и потребностями человекарезультативное выполнение задания.
<br />
[[Управление карьерой менеджера: необходимость Наставничество и основное содержаниекоучинг|Читать полностью]]
