3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
[[Image:OptimizationMeneger-011.jpg]]При построении Для обеспечения в организации успешного '''компенсационных системуправления индивидуальной карьерой каждого менеджера''' обычно выделяют три точки зрения — акционератребуется разработка специальной концепции управления карьерным процессом, сотрудника и менеджера. Акционеры компании заинтересованы которая бы вобрала в повышении ее стоимости и получении дивидендовсебя весь предшествующий положительный опыт, и свои требования они предъявляют топ-менеджерам, которые, в свою очередь, регулярно пытаются сократить все статьи расходов, в том числе другие конструктивные подходы и расходы на оплату персонала. Но каждый сотрудник стремится к увеличению своего дохода. Таким образом, мы сталкиваемся с противоположными интересами сторонпринципы.
[[Оптимизация оплаты персоналаУправление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание|Читать полностью]]
