Изменения

''Для того, чтобы изменить блок изменения блока '''"Избранная Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''

 [[Image:Mentor_vs_coach-03Socgruppa.jpg|460px|]]Принадлежность человека к '''Коучинг и наставничествосоциальной группе''' — два разных подхода к обучению и развитию персонала, как с методологическойнеслучайна. Каждый индивид входит в ту или иную группу ради социального или гражданского долга, так и практической точки зрения. Применение наставничества для опытных сотрудников не приносит никакой пользыжелая духовного, а порой даже вредит новым достижениям и результатам сотрудников. Наставничество — основной инструмент при работе с новичками культурного или стажерамиинтеллектуального развития, с целью повышения квалификации сотрудников до уровнячтобы удовлетворить свои материальные потребности, принятого в компании за стандартчтобы разнообразить свой досуг и проч.

[[Наставничество и коучингСоциальные группы|Читать полностью]]