Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск

Шаблон:Избранный метод

387 байтов убрано, 31 март
Нет описания правки
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок изменения блока '''"Избранная Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
[[Image:Optimization-01.jpg]]
При построении '''компенсационных систем''' обычно выделяют три точки зрения — акционера, сотрудника и менеджера. Акционеры компании заинтересованы в повышении ее стоимости и получении дивидендов, и свои требования они предъявляют топ-менеджерам, которые, в свою очередь, регулярно пытаются сократить все статьи расходов, в том числе и расходы на оплату персонала. Но каждый сотрудник стремится к увеличению своего дохода. Таким образом, мы сталкиваемся с противоположными интересами сторон.
[[Оптимизация оплаты персоналаImage:Socgruppa.jpg|460px|]]Принадлежность человека к '''социальной группе''' неслучайна. Каждый индивид входит в ту или иную группу ради социального или гражданского долга, желая духовного, культурного или интеллектуального развития, чтобы удовлетворить свои материальные потребности, чтобы разнообразить свой досуг и проч.<br />[[Социальные группы|Читать полностью]]
Источник — «http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/Служебная:Сравнение_версий/7633...7963»

Навигация