Изменения

''Для того, чтобы изменить блок изменения блока '''"Избранная Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''

 [[Image:Mentor_vs_coach-03Zikly.jpg|460px|]]'''Коучинг и наставничествоЭкономические циклы''' — два разных подхода к обучению и развитию персонала, как с методологической, так и практической точки зрения– это периодические колебания уровня деловой активности от экономического бума до спада. Применение наставничества для опытных сотрудников не приносит никакой пользы, а порой даже вредит новым достижениям и результатам сотрудниковКаждый цикл имеет четыре фазы. Наставничество — основной инструмент при работе с новичками или стажерами, с целью повышения квалификации сотрудников Продолжительность периода от одного пика до уровня, принятого в компании за стандартдругого редко бывает постоянной.

[[Наставничество и коучингЭкономические циклы|Читать полностью]]