3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
</noinclude>
[[Image:Motivation-4Riski_p.jpg|center|400px|Zikly.jpg]]Все люди разные и чувствуют себя комфортно при разных соотношениях переменной и постоянной оплатой труда. Если всем навязывается сверху одна и та же система оплаты труда, то '''сбалансированной '''такая Управление рисками'''система мотивации''' может быть только для некоторых работников – это систематический процесс снижения неопределенности и управления вероятностью событий в лучшем случае проекте. Цель управления рисками проекта – повышение вероятности возникновения благоприятных событий и снижение вероятности возникновения и воздействия неблагоприятных для фирмы в целомпроекта событий.<br>
[[Структура сбалансированной системы мотивацииРиски_в_управлении_проектами|Читать полностью]]
