3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1946062-16-sovetov-kak-uvolitsya-krasivo/ 16 советов, как уволиться красиво]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985670-chto-delat-esli-sotrudnik-ugrozhaet-uvolitsya-so-skandalom/ Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986011-sdelaet-li-vas-smena-raboty-schastlivym/ Сделает ли вас смена работы счастливым?]
== Расторжение трудового договора по инициативе работника ==
<p>Самым распространенным общим основанием прекращения [[Трудовой договор|трудового договора ]] является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.</p>
<p>Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.</p>
== Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию ==
<p>Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования [http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1985918-reshit-li-smena-raboty-vashi-problemy-kak-eto-ponyat/ увольнения работника по собственному желанию]:</p><p>А) [[Трудовой кодекс|Трудовой кодекс РФ ]] предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.</p>
<p>Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению;</p>
<p>Б) Споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 - должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Правилах ведения трудовых книжек (пункт 15), вступивших в силу 30.04.2003, предельно ясно указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 части первой этой статьи) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 части первой этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.</p>
