3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях.<br>На практике причин увольнения существует только две: или [[Подбор персонала|наемному сотруднику]] не нравятся условия работы и он увольняется по собственной инициативе, или работодателя не устраивает работник, как член коллектива, и директор инициирует процедуру увольнения сам.
== <br>Самые «ходовые» статьи для увольнения. ==
Что касается теории, то в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено больше 40 оснований для увольнения. Но на практике в «рабочем арсенале» большинства [[Кадровые агентства|кадровиков]][[Image:Yvolnenie.jpg|right|Yvolnenie.jpg]] используется всего несколько статей по увольнению. <br>- прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), <br>- увольнение по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ), <br>- сокращение численности или штата работников организации (ст. 178-180 ТК РФ), <br>- в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), <br>- увольнение за прогул (ст.81 ТК РФ).<br>В цифрах причины увольнения выглядят приблизительно так: <br>1) среди общего количества выбывших работников 69,0% составляют уволившиеся по собственному желанию, <br>2) 6,1% - по соглашению сторон, <br>3) 2,9% - в связи с сокращением численности. <br>4) 15,4 % - в связи с окончанием срока ТД.
== <br>Остальные основания для расторжения трудовых отношений. ==
Кроме того, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрен целый ряд статей, по которым тоже можно разорвать трудовые отношения. Вот некоторые из них:<br>1) Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (Имеет место после дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора, или письменного объяснения).<br>2) Увольнение в период испытательного срока (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя).<br>3) Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя работы для перевода.<br>4) Увольнение в связи с утратой доверия к работнику. (Специальная статья, предусмотренная только для лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности).<br>5) Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (самые распространенные случаи с «декретными» отпусками).<br>6) Увольнение в связи с [[Оценка показателей результативности|несоответствием занимаемой должности]] (касается только [[Синие воротнички|квалифицированных работников]], которые показали неудовлетворительные результаты очередной аттестации). <br>7) Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.<br>8) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, а также в связи с изменением существенных условий трудового договора.<br>9) увольнение по состоянию здоровья.<br>10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.<br>
== <br>Процедура увольнения. ==
Независимо от причины увольнения, процедура прекращения трудовых отношений происходит по одинаковой схеме. <br>1) Если инициатором увольнения выступает работник, то свое пожелание расторгнуть трудовой договор он выражает в письменной форме путем подачи работодателю соответствующего заявления, которое должно быть завизировано работодателем, как подтверждение его получения.<br>2) Если инициатором прекращения рабочих отношений выступает работодатель, то свои намерения он оформляет написанием соответствующего приказа по предприятию, с которым работник должен ознакомиться и подписать. <br>3) В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении.<br>4) В последний день работы должен быть осуществлен полный расчет с работников, то есть, зарплата, компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск и выходное пособие по желанию работодателя. <br>
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1444264/ Альберт Энин: Увольнение. Некоторые вопросы и их решение.]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/337708/ Увольнение без слез.]
[[Category:Карьера]]
