Изменения

== ''Трудоголизм – когда приоритетны процессы, а не результаты ==

'''Трудоголизм ''' – это психологическая зависимость от труда, заостренная форма трудолюбия в критическом состоянии. <br>Трудоголизм и трудолюбие – это разные понятия. Последнее свойство можно трактовать буквально – любовь к труду, но и любовь к отдыху, жизни, результатам своей работы и всему тому, что приоритетно для людей. <br>Трудоголизм – это чрезмерное увлечение работой, которое выражается в зависимости от работы, когда [[Оценка_показателей_результативностиОценка показателей результативности|результат труда]] (высокая заработная плата, повышение в должности и т.п.) не имеет почти никакого значения, важен только сам процесс.

== <br>Только цифры ==

* 66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что:* Только 37% [[Рынок_труда_в_РФРынок труда в РФ|российских работодателей]] хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков.* 50% работодателей хотят [[Отбор_кандидата_на_должностьОтбор кандидата на должность|брать на работу]] только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками. И это неудивительно, ведь треть от общего количества трудоголиков составляют [[Возраст_и_карьераВозраст и карьера|люди пожилого возраста]] (старше 50 лет).{{Нет источника}}

== <br>Причины, почему люди превращаются в трудоголиков ==

1) #Желание ощутить свою значимость, авторитет, востребованность и полезность хотя бы на работе, так как в обществе и внерабочей жизни это не получается или человек так сам считает. <br>2) #Личностные комплексы, проблемы коммуникации, возможно, проблемы в семье. Трудоголики искренне считают, что на работе можно «спрятаться» от любого жизненного дискомфорта, а рабочие проблемы решаются намного проще и быстрее, чем жизненные. <br>В общем, такое утверждение – правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности, потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.

== <br>Почему быть трудоголиком В общем, такое утверждение – плохо? ==правильное, на работе все проще, чем в реальности, но избегая от проблемы ее не решить. Поэтому [http://biz.liga.net/karera/all/intervyu/2050200-karerist-zhertvuet-zdorovem-mnenie-psikhologa.htm психологи утверждают, что трудоголики – это незрелые личности], потому что это ненормально – увлекаться процессом ради самого процесса.

Трудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, как наркомания или алкогольна зависимость, потому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, с которыми живет или работает трудоголик. [[Image:Uprav_proekt.jpg|right]]<br>1) Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека. <br>2) Трудоголики == Почему быть трудоголиком – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность_работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно. плохо? ==

Любой [[Карьерист|карьерист ]]принесет компании больше пользыТрудоголизм недаром приравнивается к таким же проблемам, чем трудоголик. Карьеристыкак наркомания или алкогольна зависимость, по крайней степенипотому что трудоголизм имеет негативные последствия абсолютно для всех людей, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыльс которыми живет или работает трудоголик. <br>3) Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано[[Image: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболеванияUprav proekt. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиковjpg|right|Uprav proekt. jpg]]

#Рушатся семейные отношения, как в той семье, которую трудоголик успел создать сам, так и в той семье, к которой он принадлежит. А вместе с этим рушаться все дружественные связи и прочие социальные внерабочие контакты. По сути, общество теряет человека. #Трудоголики – это угроза рабочему процессу в компаниях. Некоторые руководители считают, что это хорошо – [[Лояльность работодателю|когда человек много работает]], а ему можно за это не доплачивать. Но в случае с трудоголиками – невозможно трудиться много и эффективно – это противоестественно. <br>Любой [[Карьерист|карьерист принесет]] компании больше пользы, чем трудоголик. Карьеристы, по крайней степени, стараются окончить проекты максимально быстро и принести компании прибыль. #Трудоголики – это «головная боль» менеджера по персоналу. Доказано: 80% больничных листов компания должна оплачивать, потому что трудоголики регулярно лечат свои хронические заболевания. Инфаркты, инсульты, язвенные обострения – постоянные «спутники» трудоголиков. <br>К тому же, трудоголики больше всех подвержены [[Профессиональное_выгораниеПрофессиональное выгорание|перегоранию на работе]], в результате чего они увольняются чаще остальных сотрудников. Работать «на износ» длительное время – нереально.<br>4) #Быть трудоголиком плохо для самого человека, по крайней мере – для его финансов. Если успешные люди стараются трудиться эффективно, но достаточно, для того чтобы успеть потратить заработанное и насладиться жизнью в свободное время, то у трудоголиков всего этого нет. Нечего тратить в свободное время, потому что нет ни достойных заработков, ни свободного времени. Трудоголик когда-нибудь сам поймет, в каком замкнутом кругу он живет – но это уже будет путь к депрессии.

== Ссылки ==

#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1380023/ Господа трудоголики]#[http://www.e-xecutive.ru/career/history/338264/ «Трудоголик не может быть успешным человеком»]#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1429864/ Марат Файрушин: Кому путь в «трудоголики»? ]<br><br>

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''