Изменения

== ''Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт ''<br> '' ==

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.<br>Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.<br><br>

=== Структура Трудового Кодекса<br> ===

ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. [[Image:Kzot.jpg|right|Kzot.jpg]]<br>В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, [[HR-менеджер|HR-специалистам]], бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется. <br>Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:<br>

*указов Президента РФ;*постановлений Правительства РФ;*нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.<br><br>

== Основные задачи Трудового Кодекса<br> ==

#Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;#Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;#Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для [[Концепция_управления_персоналом_Концепция управления персоналом (начало_ХХ_веканачало ХХ века)|управления персоналом]].

== Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?<br> ==

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.<br>Поэтому ТК регулирует следующие сферы:<br>

#охрану труда; #1) профессиональную подготовку, переподготовку и [[Корпоративное_обучениеКорпоративное обучение|повышение квалификации кадров]]; #правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, [[Удаленная_работа|удаленных работников]], вахтовиков и др.);#[[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]];#трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]];#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;#правила оплаты и нормирования труда, [[Учет_рабочего_времени|учёта рабочего времени]];#обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев; #особенности заключения [[Трудовой_договор|трудовых договоров]] разного типа;#время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]];#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;#социальное партнерство;#профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

3) [[Трудовая_дисциплина|трудовая дисциплина]], [[Штраф|дисциплинарные взыскания]] и [[Премия|поощрения работников]]; 4) трудоустройство и [[Увольнение|увольнение]]; 5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность; 6) охрану труда; 7) правила оплаты и нормирования труда, [[Учет рабочего времени|учёта рабочего времени]]; 8) обязательное социальное страхование труда, [[Компенсации|порядок компенсаций]] при наступлении страховых случаев; 9) особенности заключения [[Трудовой договор|трудовых договоров]] разного типа; 10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, [[Отпуск|отпуска]]; 11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации; 12 социальное партнерство; 13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора. == Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ Международная деятельность — локальная культура<br>]#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/338250/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо <br>]#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/631330/ ][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1422565/ Работник «взаймы» ]<br>

[[Category:ОбразованиеКарьера]]