Изменения

== ''Определение дисциплины труда ==

Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения [[Эффективность_в_промышленном_маркетингеЭффективность в промышленном маркетинге|эффективности труда]] и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:<br>- Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации. <br>- Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных [[Должностная_инструкцияДолжностная инструкция|должностной инструкцией]].<br>- Рационального [[Учет_рабочего_времениУчет рабочего времени|использования рабочего времени]]: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня. <br>- Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда. <br>- Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.<br>- Регулярного [[Контроль_как_функция_менеджментаКонтроль как функция менеджмента|контроля администрации]] за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.

Активная роль в обеспечении == Меры обеспечения дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная_культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация_как_функция_менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br>труда ==

Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и [[Руководитель|руководители]].&nbsp; [[Image:Na4 XX PM.jpg|right|Na4 XX PM.jpg]]<br>Причем, работникам в процессе обеспечения дисциплины принадлежит пассивная роли – они должны только исполнять предписания и рекомендации, инициатива по улучшению дисциплины со стороны подчиненных не нужна. <br>  Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: <br>1) Составить содержание [[Корпоративная культура|внутреннего трудового распорядка]].<br>2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах. <br>3) Утвердить рабочее время и его использование, [[Мотивация как функция менеджмента|поощрения за успехи в работе]] и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.<br>4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.<br>5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу. <br>  На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах: <br>1) ТК РФ; <br>2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); <br>3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.); <br>4) Технические правила и инструкции; <br>5) Должностные инструкции и другие правовые акты.   == Из истории вопроса == Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».<br>Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права. <br>Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте. <br>Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. <br>В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно. <br>

#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/339030/ Корпоративная культура, дисциплина и ... технологии]#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность<br>]#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1238266/ ][http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1475952/ Сергей Морозов: Трудовая дисциплина]