Изменения

Стрессовое интервью – особый вид [[Собеседование|собеседования]] при приеме на работу, направленный на [[Системы и инструменты оценки персонала|оценку]] стрессоустойчивости кандидата. <br>Особенностью подобного собеседования является сознательная провокация кандидата, которая со стороны выглядит как некомпетентность и невоспитанность, отсутствие представлений о деловой этике у [[Отбор_кандидата_на_должность|менеджера по персоналу]]. <br>Надо заметить, что искусственное создание стресса у кандидата не имеет ничего общего с открыто агрессивным поведением рекрутера (крик, нецензурные слова, физическое насилие) и тем более неуважением Трудового, Административного или Криминального Уголовного Кодекса. <br>[[Метод_мозгового_штурма|Высокий профессионализм ейчара]] подтверждается умением «довести до белого каления», используя только невнимательность, цинизм, высокомерный тон, чрезмерное любопытство. <br>