Изменения

==  Определение социального пакета ==

<br>Такое понятие как "социальный пакет" не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем [[Мотивация как функция менеджмента|дополнительных социальных благ ]] наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.

== <br>История возникновения социального пакета, его эволюция ==

<br>Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения [[Внутренний маркетинг|корпоративной культуры ]] по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора. == <br>Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница ==

== <br>Составляющие части Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44&nbsp;% работодателей).<br>2) [[Корпоративные университеты|Обучение персонала]]. (35&nbsp;%)<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10&nbsp;% работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86&nbsp;% работодателей)<br>5) спортзал на работе, абонемент в бассейн. (6% работодателей)<br>6) обеды в офис. (15&nbsp;% работодателей)<br>7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17&nbsp;% работодателей)<br>8) организация отдыха и досуга. (5&nbsp;% работодателей). Суть явления == <br>Условия и аспекты предоставления соцпакета ==

<br>Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).<br>2) Обучение персонала. (35 %)<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86 % работодателей)<br>5) спортзал на работе, абонемент в бассейн. (6% работодателей)<br>6) обеды в офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)<br>8) организация отдыха и досуга. (5 % работодателей). == <br>Условия и аспекты предоставления соцпакета == <br>На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 &nbsp;% их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 &nbsp;%. <br>Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?<br>Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. Такие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и наоборот. == <br>Смысл предоставления социального пакета ==

[[КатегорияCategory:Менеджмент]]