161
правка
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
→Ссылки
== Определение социального пакета ==
<br>Такое понятие как "социальный пакет" не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем [[Мотивация как функция менеджмента|дополнительных социальных благ ]] наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.
== <br>История возникновения социального пакета, его эволюция ==
<br>Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения [[Внутренний маркетинг|корпоративной культуры ]] по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора. == <br>Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница ==
<br>Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность. <br>К обязательным социальным гарантиям относится: <br>1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед. <br>2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.<br>3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.<br>И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников. <br>Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.
== <br>Составляющие части социального пакета. Суть явления ==
<br>Вот самые популярные На практике некоторые составляющие мотивационного и компенсационного социального пакетапредоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, а также данные относительно количества работодателейнапример, которые готовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44 полечится у стоматолога со скидкой 70-80 % работодателей).<br>2) Обучение персоналаЕсли компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. (35 %)Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, который используется этот перечень социальных благ в служебных целяхлюбом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, а также затрат что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на бензинпремиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. (86 % работодателей)<br>5) спортзал на работеТакие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, абонемент тоже выгодны обеим сторонам в бассейнтрудовых отношениях. (6% работодателей)<br>6) обеды Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или компенсация проездаувеличение зарплаты и наоборот. (17 % работодателей) == <br>8) организация отдыха и досуга. (5 % работодателей).Смысл предоставления социального пакета ==
