161
правка
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
→Ссылки
== <br> Определение социального пакета ==
<br>Такое понятие как "социальный пакет" не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем [[Мотивация как функция менеджмента|дополнительных социальных благ ]] наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.
== <br>История возникновения социального пакета, его эволюция. ==
<br>Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения [[Внутренний маркетинг|корпоративной культуры ]] по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора. == <br>Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница ==
<br>Надо различать социальный пакет Вот самые популярные составляющие мотивационного и социальные гарантиикомпенсационного социального пакета, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работникаа также данные относительно количества работодателей, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должностьготовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей). <br>К обязательным социальным гарантиям относится: 2) [[Корпоративные университеты|Обучение персонала]]. (35 %)<br>13) Нормированный рабочий день с перерывом на обедОбеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)<br>24) Оплачиваемый отпускКомпенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, декреткоторый используется в служебных целях, и больничный листа также затрат на бензин. (86 % работодателей)<br>5) спортзал на работе, оплата командировокабонемент в бассейн.(6% работодателей)<br>36) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника обеды в фонды социального страхования офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)<br>8) организация отдыха и Пенсионный фонддосуга. (5 % работодателей). == <br>Условия и аспекты предоставления соцпакета ==
<br>И это еще На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не полный переченьбесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %. <br>Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, ведь то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в ТК есть несколько главконтракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?<br>Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, посвященных обязанностям и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя относительно обеспечения надлежащих условий . Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. Такие условия труда, гарантиям когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и льготам для сотрудниковнаоборот. == <br>Смысл предоставления социального пакета ==
<br>Что касается собственно социального пакетаНадо заметить, что любые льготы, как платные, то исчерпывающего перечня благ так и льгот бесплатные, выгодны не существуеттолько наемным работникам, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросено и работодателям. == <br>Составляющие части Сотрудники получают дополнительные блага, которые делают условия труда более комфортными, а работодатели все понесенные расходы на обеспечение социального пакетасписывают на валовые расходы, уменьшая, таким образом, налогообложение. Суть явления. == <br>Вот самые популярные составляющие мотивационного У каждого участника трудовых отношений существуют свои приоритеты и компенсационного точка зрения относительно социального пакетаи обязанность каждого работодателя – сделать так, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).<br>2) Обучение персонала. (35 %)<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86 % работодателей)<br>5) спортзал на работечтобы каждый сотрудник получал от своей работы именно то, абонемент в бассейн. (6% работодателей)<br>6) обеды в офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)<br>8) организация отдыха что ему нужно и досуга. (5 % работодателей)выгодно. == <br>Условия и аспекты предоставления соцпакета. Ссылки == <br>На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %.