В объявлениях о приеме на работу такое словосочетание, как социальный пакет – это самое распространенное условие труда, которое работодатель обещает своему будущему сотруднику на новом рабочем месте.<br>Однако, как показывает практика, чаще всего работодатели под соцпакетом подразумевают общеобязательные социальные гарантии, предусмотренные в трудовом кодексе, а работники – дополнительные льготы и бонусы.<br>По сути, обе стороны трудового договора правы в своем определении перечня льгот и гарантий входящих в социальный пакет - но каждый по-своему. <br>В наше нестабильное время, когда не вся зарплата «белая» и не все рабочие отношения фиксируются в трудовой книжке, работодатель под социальным пакетом обычно имеет в виду официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового Кодекса. То есть, он предлагает всего лишь обязательные социальные гарантии, о которых можно было бы и не упоминать, ведь они закреплены на законодательном уровне и подразумеваются сами собой при устройстве на работу. <br> == Определение социального пакета ==
== Что входит в обязательный <br>Такое понятие как "социальный пакет? " не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем [[Мотивация как функция менеджмента|дополнительных социальных благ]] наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников. ==
#Нормированный рабочий день с перерывом на обед. #Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок. #Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд. == <br>История возникновения социального пакета, его эволюция ==
И <br>Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это еще не полный переченьотносительно новое явление на отечественном рынке труда, ведь в ТК есть несколько главкоторое возникло вследствие внедрения [[Внутренний маркетинг|корпоративной культуры]] по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий когда только начался формироваться рынок труда, гарантиям и льготам для сотрудников. <br>Что касается работниковгде работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, то их больше интересует такое понятиетакого явления, как компенсационный социальный пакет. Это мерыне существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, которые и условия труда диктовал работодатель обязан предпринять для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения . Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих обязанностейотношений между обеими сторонами трудового договора. == <br> Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница ==
<br>Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность. <br>К обязательным социальным гарантиям относится: <br>1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед. <br>2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.<br>3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.<br>И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников. <br>Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе. == К выплатам компенсационного <br>Составляющие части социального пакета относится: . Суть явления ==
#<br>Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать: <br>1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).<br>2) [[Корпоративные университеты|Обучение персонала]]. (35 %)<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. #(10 % работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. #Оплата мобильной связи(86 % работодателей)<br>5) спортзал на работе, компенсация за использование абонемент в бассейн. (6% работодателей)<br>6) обеды в целях компании работником своего личного телефона офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт или компьютера, возврат затрат на обучениекомпенсация проезда. (17 % работодателей)<br>8) организация отдыха и досуга. (5 % работодателей). == <br>Условия и аспекты предоставления соцпакета ==
Этот перечень тоже нельзя назвать исчерпывающим<br>На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. К тому жеНапример, эти гарантии относятся к разряду самых «скользких» условий труда. Дело путевки в томсанаторий можно купить, что работодатели чаще всего не считают нужным оплатив 20 или «забывают» компенсировать сотрудникам расходы30 % их стоимости, которые они понесли на благо фирмы. Но именно эту часть выплат работники считают наиболее принципиальным вопросом. Ведь или можно обойтись без месячного абонемента в бассейнвоспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, но тратить свою зарплату полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %. <br>Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на бензин для компании совсем не хочется. Поэтому совет: дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?<br> Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. Такие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и наоборот. == <br>Смысл предоставления социального пакета ==
== Ну <br>Надо заметить, что любые льготы, как платные, так и бесплатные, выгодны не только наемным работникам, но и наконецработодателям. Сотрудники получают дополнительные блага, самый «продвинутый» социальный пакет которые делают условия труда более комфортными, а работодатели все понесенные расходы на обеспечение социального пакета списывают на валовые расходы, уменьшая, таким образом, налогообложение. <br>У каждого участника трудовых отношений существуют свои приоритеты и точка зрения относительно социального пакета и обязанность каждого работодателя – мотивационный сделать так, чтобы каждый сотрудник получал от своей работы именно то, что ему нужно и выгодно. == Ссылки ==
Предлагают его не все работодатели, а исключительно крупные компании, ведь это дополнительные блага, которые служат конкурентоспособным преимуществом, для того чтобы привлечь к себе и удержать самых лучших специалистов. <br>Перечислять составляющие мотивационного соцпакета можно бесконечно, ведь у каждого работодателя предложения индивидуальные. Но обычно именно к мотивационному соцпакету относятся такие блага как спортзал на работе, обеды в офис, корпоративный транспорт, организация отдыха и досуга и прочие привилегии, которые зависят исключительно от инициативности и щедрости руководства. <br>Что можно посоветовать в таком случае? На первый взгляд может показаться, что глупо и неблагодарно документировать подобные условия в трудовом договоре или вникать в нюансы такой щедрости. Но очень часто бывает, что эти приятные аспекты трудовых будней предоставляются не просто так, а за определенную оплату, которую впоследствии высчитывают с зарплаты сотрудника. Поэтому при устройстве на работу не забудьте поинтересоваться, на каких условиях компания предлагает годовой абонемент в бассейн или путевки в санаторий. Помните, что вы не обязаны ни за что платить и всегда можете отказаться от любых, даже самых выгодных предложений.<br>
--[[Участник:Olga molodets|Olga molodets]] 23:49, 30 июля 2011 (MSD)
<br> [http://transnefteproduct'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта.ru/social/garants/] Руководство пользователя вы можете найти [http://www.consultante-xecutive.ru/popularcommunity/tkrfintellectual/14_31.html#p30461428187/ здесь] ''''' [http[Category://smi.liga.net/articles/2011-06-22/1186864-paket_pooshchreniy_kakoy_motiv_nuzhen_sotrudniku_dlya_raboty.htmМенеджмент] [http://www.pravo.vuzlib.net/book_z535_page_12.html]
