Изменения

В объявлениях о приеме на работу такое словосочетание, как социальный пакет – это самое распространенное условие труда, которое работодатель обещает своему будущему сотруднику на новом рабочем месте.<br>Однако, как показывает практика, чаще всего работодатели под соцпакетом подразумевают общеобязательные социальные гарантии, предусмотренные в трудовом кодексе, а работники – дополнительные льготы и бонусы.<br>По сути, обе стороны трудового договора правы в своем определении перечня льгот и гарантий входящих в социальный пакет - но каждый по-своему. <br>В наше нестабильное время, когда не вся зарплата «белая» и не все рабочие отношения фиксируются в трудовой книжке, работодатель под социальным пакетом обычно имеет в виду официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового Кодекса. То есть, он предлагает всего лишь обязательные социальные гарантии, о которых можно было бы и не упоминать, ведь они закреплены на законодательном уровне и подразумеваются сами собой при устройстве на работу. == <br> Определение социального пакета ==

== Что входит в обязательный <br>Такое понятие как "социальный пакет? ==" не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем дополнительных социальных благ наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.

#Нормированный рабочий день с перерывом на обед. #Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок. #Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд. == &nbsp;<br>История возникновения социального пакета, его эволюция. ==

И <br>Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это еще не полный переченьотносительно новое явление на отечественном рынке труда, ведь в ТК есть несколько главкоторое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий когда только начался формироваться рынок труда, гарантиям и льготам для сотрудников. <br>Что касается работниковгде работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, то их больше интересует такое понятиетакого явления, как компенсационный социальный пакет. Это мерыне существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, которые и условия труда диктовал работодатель обязан предпринять для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения . Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих обязанностейотношений между обеими сторонами трудового договора. <br>

== К выплатам компенсационного пакета относится: <br>Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница. ==

#Обеспечение жильем иногороднего <br>Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работникана должность. #Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника<br>К обязательным социальным гарантиям относится: <br>1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед. <br>2) Оплачиваемый отпуск, который используется в служебных целяхдекрет, и больничный лист, а также затрат на бензиноплата командировок. #Оплата мобильной связи, компенсация за использование <br>3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в целях компании работником своего личного телефона или компьютера, возврат затрат на обучениефонды социального страхования и Пенсионный фонд.

Этот <br>И это еще не полный перечень тоже нельзя назвать исчерпывающим. К тому же, эти гарантии относятся к разряду самых «скользких» ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда. Дело в том, что работодатели чаще всего не считают нужным или «забывают» компенсировать сотрудникам расходы, которые они понесли на благо фирмы. Но именно эту часть выплат работники считают наиболее принципиальным вопросом. Ведь можно обойтись без месячного абонемента в бассейн, но тратить свою зарплату на бензин гарантиям и льготам для компании совсем не хочется. Поэтому совет: условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядкесотрудников. <br>

== Ну <br>Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и наконецльгот не существует, самый «продвинутый» социальный пакет – мотивационный ==ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.

Предлагают его не все работодатели, а исключительно крупные компании, ведь это дополнительные блага, которые служат конкурентоспособным преимуществом, для того чтобы привлечь к себе и удержать самых лучших специалистов. <br>Перечислять составляющие мотивационного соцпакета можно бесконечно, ведь у каждого работодателя предложения индивидуальные. Но обычно именно к мотивационному соцпакету относятся такие блага как спортзал на работе, обеды в офис, корпоративный транспорт, организация отдыха и досуга и прочие привилегии, которые зависят исключительно от инициативности и щедрости руководства. == <br>Что можно посоветовать в таком случае? На первый взгляд может показаться, что глупо и неблагодарно документировать подобные условия в трудовом договоре или вникать в нюансы такой щедростиСоставляющие части социального пакета. Но очень часто бывает, что эти приятные аспекты трудовых будней предоставляются не просто так, а за определенную оплату, которую впоследствии высчитывают с зарплаты сотрудникаСуть явления. Поэтому при устройстве на работу не забудьте поинтересоваться, на каких условиях компания предлагает годовой абонемент в бассейн или путевки в санаторий. Помните, что вы не обязаны ни за что платить и всегда можете отказаться от любых, даже самых выгодных предложений.<br> ==

--[[Участник<br>Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать:Olga molodets|Olga molodets]] 23:49<br>1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).<br>2) Обучение персонала. (35 %)<br>3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)<br>4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86 % работодателей)<br>5) спортзал на работе, 30 июля 2011 абонемент в бассейн. (6% работодателей)<br>6) обеды в офис. (15 % работодателей)<br>7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)<br>8) организация отдыха и досуга. (MSD5 % работодателей).

== <br> Условия и аспекты предоставления соцпакета. == <br>На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %.  <br>Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет? <br>Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты.  Такие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и наоборот.&nbsp; == <br>Смысл предоставления социального пакета == <br>Надо заметить, что любые льготы, как платные, так и бесплатные, выгодны не только наемным работникам, но и работодателям. Сотрудники получают дополнительные блага, которые делают условия труда более комфортными, а работодатели все понесенные расходы на обеспечение социального пакета списывают на валовые расходы, уменьшая, таким образом, налогообложение. <br>У каждого участника трудовых отношений существуют свои приоритеты и точка зрения относительно социального пакета и обязанность каждого работодателя – сделать так, чтобы каждый сотрудник получал от своей работы именно то, что ему нужно и выгодно.<br>  <br>--[[Участник:Olga molodets|Olga molodets]] 19:44, 9 августа 2011 (MSD)  [http://transnefteproduct.ru/social/garants/] [http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_31.html#p3046] [http://smi.liga.net/articles/2011-06-22/1186864-paket_pooshchreniy_kakoy_motiv_nuzhen_sotrudniku_dlya_raboty.htm] [http://www.pravo.vuzlib.net/book_z535_page_12.html]