Изменения

Предлагают его не все работодатели, а исключительно крупные компании, ведь это дополнительные блага, которые служат конкурентоспособным преимуществом, для того чтобы привлечь к себе и удержать самых лучших специалистов. <br>Перечислять составляющие мотивационного соцпакета можно бесконечно, ведь у каждого работодателя предложения индивидуальные. Но обычно именно к мотивационному соцпакету относятся такие блага как спортзал на работе, обеды в офис, корпоративный транспорт, организация отдыха и досуга и прочие привилегии, которые зависят исключительно от инициативности и щедрости руководства. <br>Что можно посоветовать в таком случае? На первый взгляд может показаться, что глупо и неблагодарно документировать подобные условия в трудовом договоре или вникать в нюансы такой щедрости. Но очень часто бывает, что эти приятные аспекты трудовых будней предоставляются не просто так, а за определенную оплату, которую впоследствии высчитывают с зарплаты сотрудника. Поэтому при устройстве на работу не забудьте поинтересоваться, на каких условиях компания предлагает годовой абонемент в бассейн или путевки в санаторий. Помните, что вы не обязаны ни за что платить и всегда можете отказаться от любых, даже самых выгодных предложений.<br>

<br> [http://transnefteproduct.ru/social/garants/] [http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_31.html#p3046] [http://smi.liga.net/articles/2011-06-22/1186864-paket_pooshchreniy_kakoy_motiv_nuzhen_sotrudniku_dlya_raboty.htm] [http://www.pravo.vuzlib.net/book_z535_page_12.html]