Изменения

В объявлениях о приеме на работу такое словосочетание, как социальный пакет – это самое распространенное условие труда, которое работодатель обещает своему будущему сотруднику на новом рабочем месте.<br>Однако, как показывает практика, чаще всего работодатели под соцпакетом подразумевают общеобязательные социальные гарантии, предусмотренные в трудовом кодексе, а работники – дополнительные льготы и бонусы.<br>По сути, обе стороны трудового договора правы в своем определении перечня льгот и гарантий входящих в социальный пакет - но каждый по-своему. <br>В наше нестабильное время, когда не вся зарплата «белая» и не все рабочие отношения фиксируются в трудовой книжке, работодатель под социальным пакетом обычно имеет в виду официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового Кодекса. То есть , он предлагает всего лишь обязательные социальные гарантии, о которых можно было бы и не упоминать, ведь они закреплены на законодательном уровне и подразумеваются сами собой при устройстве на работу. <br>

Предлагают его не все работодатели, а исключительно крупные компании, ведь это дополнительные блага, которые служат конкурентоспособным преимуществом, для того чтобы привлечь к себе и удержать самых лучших сотрудниковспециалистов. <br>Перечислять составляющие мотивационного соцпакета можно бесконечно, ведь у каждого работодателя предложения индивидуальные. Но обычно именно к мотивационному соцпакету относятся такие блага как спортзал на работе, обеды в офис, корпоративный транспорт, организация отдыха и досуга и прочие привилегии, которые зависят исключительно от инициативности и щедрости руководства. <br>Что можно посоветовать в таком случае? На первый взгляд может показаться, что глупо и неблагодарно документировать подобные условия в трудовом договоре или вникать в нюансы такой щедрости. Но очень часто бывает, что эти приятные аспекты трудовых будней предоставляются не просто так, а за определенную оплату, которую впоследствии высчитывают с зарплаты сотрудника. Поэтому при устройстве на работу не забудьте поинтересоваться, на каких условиях компания предлагает годовой абонемент в бассейн или путевки в санаторий. Помните, что вы не обязаны ни за что платить и всегда можете отказаться от любых, даже самых выгодных предложений.<br>