166
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Ссылки Статьи по теме ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1984749-kak-uvolit-sotrudnika-tak-chtoby-v-otvet-uslyshat-spasibo/ Как увольнять, чтобы услышать «спасибо»]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na-spad/ Когда волна кризисных сокращений пойдет на спад?]
== Регулирующее законодательство ==
''<p>Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с [[Увольнение по сокращению штатов|сокращением численности или штата]]:''</p> ''<p>1. При проведении [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985557-vash-otdel-optimiziruut-kak-vesti-sebya-rukovoditelu/ мероприятий по сокращению численности или штата работников] организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).</p>
<p>2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p>
<p>3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним [[Трудовой договор|трудовой договор]] до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.</p>
== Составление приказов о расторжении договоров со всеми работниками ==
Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА, либо на базе [[Приказ об увольнении. Образец|формы N Т-8]]. Каким бы ни был документ, в нем надо указать реквизиты того решения (заявления, уведомления), на основе которого он издается.
== Расчет и выплата пособий и иных гарантированных законом сумм ==
== Выдача документов, связанных с трудовой деятельностью ==
<p>Последнее, что надо сделать, – отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм [[Форма СЗВ-СТАЖ . Образец|СЗВ-СТАЖ]] и СЗВ-М. Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Например, если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия».</p>
<p>По желанию трудящегося допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой.</p>
<p>Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого работника она заполняется отдельно.</p> <p>'''Документы:'''</p>== Образцы документов ==
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5192/Uvedomlenie_sokrawenie.doc Примерный образец уведомления подчиненного]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/b/bb/Slugba_zanyatosti.jpg Сведения [Извещение службы занятости о высвобождаемых работниках для службы сокращении сотрудников|Извещения и сведения, направляемые в службу занятости]]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/1/10/T8.jpg Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия]
#[http://www.e[Форма СЗВ-xecutive.ru/wiki/images/a/a5/SZV_staj.jpg Образец выписки из формы СТАЖ|Форма СЗВ-СТАЖ]]<p>'''Источники: consultant.ru, ppt.ru'''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]
