Изменения

В настоящее время для Для квалифицированных сотрудников компаний важным стимулирующим фактором для успешной работы является эффективная схема оплаты труда и прозрачная схема ее расчета.

- минимальный * Минимальный уровень оплаты, который может быть предложен за работу, привлекательную для квалифицированных сотрудников извне; <br>- минимальный * Минимальный уровень оплаты, который может быть предложен уже работающим сотрудникам, для того чтобы они остались в компании; <br>- учет * Учет трудового стажа сотрудников; <br>- количество * Количество уровней оплаты для сотрудников, выполняющих идентичную или похожую работу; <br>- существование * Существование различий в базовых уровнях оплаты среди работ, требующих различных уровней знаний, навыков, ответственности и обязанностей; <br>- учет * Учет роста квалификации сотрудника и изменения в базовой оплате труда и применение для установки базовых уровней различных регулирующих оценочных методов и аттестаций, обеспечение возможности периодического изменения этого уровня в зависимости от достижений сотрудника и его стремления к профессиональному росту и его ценности для предприятия; <br>- учет * Учет опасных и тяжелых рабочих условий в схеме базовой оплаты; <br>- существование * Существование политики и регуляторов, позволяющих зарабатывать больше установленного максимума и меньше установленного минимума; <br>- приспособленность * Приспособленность схемы оплаты к стоимости жизни или другим изменениям, не связанным со стажем работы, результатов, уровня ответственности или обязанностей.<br>

'''''Это заготовка эницклопедической энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''