Изменения

Спрос на рынке труда – это количество [[Отбор кандидата на должность|открытых вакансий]] в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.&nbsp;<br>Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.<br>

[[Image:Kadr.jpg|leftright|Kadr.jpg]]Современный рынок труда разделил всех наемных работников на несколько условных категорий:<br>'''1) Массовый персонал''', без квалификации, специального образования, знаний, навыков, умений. Таких работников можно быстро найти, они нужны для исполнения несложной низкооплачиваемой работы, поэтому разрыв трудовых отношений с такими сотрудниками происходит без ущерба для компании и застоя в производственном процессе. <br>К категории массового персонала можно отнести курьеров, продавцов в супермаркетах, уборщиц, водителей, грузчиков, агентов по продажам, официантов и всех других работников, которых «ввести в курс дела» на новом месте работы можно за несколько рабочих дней.<br>'''2) Среднестатистический персонал'''. К категории этих работников можно отнести людей с определенными знаниями, умениями, высшим или профильным образованием, опытом работы. Они могли бы относиться к категории ценных работников, но в силу разных причин остаются на уровне «недооцененных» работников (по их мнению).<br>К данной категории можно причислить секретарей, менеджеров, бухгалтеров, учителей, юристов, администраторов и всех, кто работают в «высококонкурентных» специализациях. <br>'''3) Высококвалифицированный персонал'''. К этой категории работников можно причислить только тогда, когда спрос на сотрудников определенной специализации намного превышает предложение с их стороны, то есть тогда, когда открытых вакансий на конкретную должность больше, чем аналогичных резюме. <br>К высококвалифицированному персоналу на сегодняшний день можно отнести докторов, инженеров, архитекторов, строителей, сантехников, слесарей, ІТ-специалистов и пр.<br>

В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:<br>1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий .

2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.&nbsp;

3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно). &nbsp;

4) сырьевая индустрия (5,8%).&nbsp;

Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:&nbsp;

- специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений. &nbsp;

Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения :

– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 &nbsp;% вакансий).&nbsp;

- сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.&nbsp;

Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:&nbsp;

- государственная служба (31,2 [[Резюме|резюме на вакансию]]);

- сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);&nbsp;&nbsp;

- на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;&nbsp;

- примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента. &nbsp;

Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится. &nbsp;<br>

#[http://www.e-xecutive.ru/news/news/1453584/ Antal Russia: На рынке труда увеличился спрос на менеджеров по продажам][http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/]#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1511363/ Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы]

[[Category:ЭкономикаКарьера]]