Изменения

Рекрутер – специалист с профильным образованием, который на профессиональном уровне занимается поиском персонала, [[Отбор_кандидата_на_должность|отбором кандидатов на должность]], закрытием вакансий, оформлением работников на должность, а также ведением [[Кадровый_аудит|кадровой документации]] в компании. <br>Внутренний рекрутер – наемный работник, числится в штате компании на постоянном трудоустройстве, работает на тех же условиях, что и другие сотрудники компании. Оплата труда – регулярная заработная плата, обычно фиксированная.<br>Внешний рекрутер – специалист, которого компания-работодатель привлекает на определенный период времени исключительно для выполнения работы по поиску персонала. <br>Обычно внешние рекрутеры занимаются исключительно обязанностями по закрытию вакантных позиций. Но они, как правило, не отвечают за такие обязанности менеджера по персоналу как: ведение кадровой документации, отчетности, [[Компетенции:_оценка,_развитие|оценка компетенций работников]] и прочую текущую работу. [[Система_эффективной_оплаты_труда|Оплата труда]] внешних рекрутеров – сдельная, обычно рассчитывается как определенная сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно. <br>Внешние рекрутеры сотрудничают с работодателями [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|на условиях договора]], как заказчик и исполнитель, а не как начальник и подчиненный. Внешними рекрутерами могут быть как [[Кадровые_агентства|кадровые агентства]] со штатом своих собственных работников, так и [[Фриланс_и_фрилансеры|отдельные независимые специалисты]].