Изменения

Трудовая миграция не ограничивается пределами страны, в которой проживает работник. Работа за границей перестала быть незаурядным явлением. [[Image:Innovation.jpg|right]]Согласно статистическим исследованиям: каждый четвертый гражданин трудоспособного возраста хотя бы один раз побывал за границей в качестве наемного работника. <br>Причин, почему граждане ищут [[Поиск_работы|рабочие места]] за пределами своей страны, вполне достаточно:<br>- Низкий уровень заработных плат по ряду профессий, размер оплаты которых в других странах более справедлив и адекватен. <br>- Нехватка рабочих мест в родной стране, сложная ситуация на [[Рынок_труда_в_РФ|рынке труда]].<br>- Неудовлетворенность социальным положением, [[Мотивация_материальная|карьерным развитием]], экономической ситуацией в родной стране. <br>В итоге можно наблюдать за следующим развитием событий относительно такого явления как работа за границей: рабочие мигранты из СНГ едут работать за границу по собственному желанию, но из-за вынужденных обстоятельств. Трудовые мигранты, которые едут работать в СНГ, едут без собственной инициативы, но не по причине сложных обстоятельств. <br>Разница только в том, что первый тип отечественных мигрантов обозначают понятием «гастарбайтеры», «зароботчане» и проч., а второй тип трудовых мигрантов называют [[Экспаты|экспатами]]. <br>Еще более существенная разница между вышеупомянутыми трудовыми мигрантами состоит в перспективах: экспаты едут работать за границу исключительно по настойчивым предложениям отечественных работодателей. Гастарбайтеров за границей никто не ждет, они никому не нужны, поэтому соотечественники не всегда имеют возможность реализовать свой трудовой потенциал в другой стране. <br>Следовательно, «гастарбайтерам» надо еще до отъезда за границу усвоить некоторые правила, которые упростят адаптацию на новом рабочем месте, и что самое главное, помогут избежать обмана, мошенничества и потери денег.