Предоставление отпуска. Образец приказа — различия между версиями

Версия 01:07, 31 июля 2017

Правила оформления приказа на предоставление отпуска

Цель приказов о предоставлении отпуска – оформление и учет отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Образцы унифицированных форм

1. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
2. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
3. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику. Форма N T-60

Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году