3120
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== ''Рабочий график с ненормированным днем''<br> '' ==
Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет_рабочего_времениУчет рабочего времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.<br><br>
== Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?<br> ==
*Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.
*Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[Денежная_оценка_трудовых_ресурсов_организацииДенежная оценка трудовых ресурсов организации|по установленным тарифам]]. Ненормированный рабочий день компенсируется [[Отпуск|дополнительным отпуском]], длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в [[Работа_по_контрактуРабота по контракту|рабочем контракте]] и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.
*Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.
== Особенности ненормированного рабочего дня ==
#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work_dayWork day.jpg|right|Work day.jpg]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная_инструкцияДолжностная инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных. #Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая_дисциплинаТрудовая дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
#В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.
#Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.
== Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день ==
#Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.
#Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
#Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?]#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
