166
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Бонусы как переменная составляющая дохода часть мотивации топ-менеджеров ==
<p>[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986894-skolko-stoit-ceo-v-riteile-i-chto-on-dolzhen-umet/ Бонусы для ключевых управленцевтоп-менеджеров] – это одна из составляющих общего дохода мотивации топ-менеджеров, который в основном состоит из фиксированной включающей фиксированную и переменную части и переменной. Фиксированная составляющая материальной мотивации – это ежемесячный оклад и премии, размер и периодичность которых указаны в контракте. Ежегодный бонус топ-менеджера относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения [[Оценка показателей результативности|личных KPI управленца]] и достижения целей компании. Соотношение этих двух групп показателей варьируется в зависимости от политики компании, но примерная пропорция – 75/25 в пользу индивидуальных показателей.</p>
<p>[[Управленческая команда|Команда топ-менеджеров]], для которых предусмотрены годовые бонусные выплаты, это: генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор, директор по производству, IT- и HR-директор и другие ключевые управленцы, которые принимают стратегические решения в компании.</p>
== Как выплачиваются бонусы для топ-менеджеров ==
<p>Несмотря на то, что [http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1961431-kak-sokratit-bonusy-i-ne-demotivirovat-menedzherov-sem-sovetov/ бонусные выплатыбонусы] рассчитываются по итогам работы, гарантированная часть тоже возможна. 10% от годового оклада – это та сумма, на которую топ-менеджер может рассчитывать, независимо от выполнения KPI.</p>
<p>Социальный пакет, опционы на пакет акций – это отдельная часть долгосрочной мотивационной программы топ-менеджеров.</p>
<p>Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части. В основном, в 80% компаний бонусы выплачиваются раз в год, в 5% – двумя платежами, раз в полгода, в 10% – ежеквартально, и в 5% – ежемесячно.</p>
== От чего зависит размер бонусов ==
<p>Сумма ежегодного итогового бонуса топ-менеджера зависит от множества факторов, среди которых:</p>
<p>1. Тип юридического лица: государственное предприятие или с частным капиталом, холдинг, дочернее предприятие, филиал, компания с зарубежными инвестициями.</p>
<p>2. Размер компании.</p>
