Изменения

<p>[http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986894-skolko-stoit-ceo-v-riteile-i-chto-on-dolzhen-umet/ Бонусы для топ-менеджеров] – это одна из составляющих мотивации топ-менеджеровключевых управленцев, включающей фиксированную и переменную части. Фиксированная составляющая – это ежемесячный оклад и премии, размер и периодичность которых указаны в контракте. Ежегодный бонус топ-менеджера относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения [[Оценка показателей результативности|личных KPI управленца]] и достижения целей компании. Соотношение этих двух групп показателей варьируется в зависимости от политики компании, но примерная пропорция – 75/25 в пользу индивидуальных показателей.</p>