631
правка
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
Такое название концепция получила потому, что все семь входящих в нее базовых элемента – ''стратегия, структура, система и процедура работы, стиль, состав персонала, сумма навыков и совместно разделяемые ценности'' – начинаются с буквы «С».
Эта модель еще имеет название ''«Счастливый атом»''. Она была разработана в 80-е годы в консультационной фирме [[«МакКинзи»«McKinsey»]]. Ее авторы – американские ученые-экономисты [[Томас Питер]] и [[Роберт Уотерман]], которые написали известную книгу «В поисках эффективного управления» и [[Ричард Паскал]]ь и [[Энтони Атос]], создавшие не менее известную работу «Искусство японского управления: пособие для американских управляющих». Эта модель не просто систематизировала традиционные взгляды на структуру, управление, разделение власти, отношение к внедрению перемен, конфликты и другие общие организационные проблемы. Она указала на взаимосвязь, которая существует между производственными процессами и теми, кто их осуществляет.
