Изменения

Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и [[Мотивация_как_функция_менеджмента|повышения его мотивации]]. <br>Компенсации бывают обязательными для работодателя, которые регулируются Трудовым законодательством, также широко распространены компенсации, которые работодатель мог бы не платить, но он это делает для [[Удержание_человеческих_ресурсов|удержания сотрудников]].

К необязательным компенсациям относится [[Социальный_пакет|социальный пакет]], состав которого каждый работодатель формирует по собственному усмотрению, в зависимости от возможностей компании и [[Ключевой_сотрудник|ценности каждого сотрудника]] отдельно. <br>Особенностью необязательных компенсаций является их вид: если обязательные компенсации выплачиваются исключительно в денежном виде, то необязательные компенсации – на усмотрение работодателя. Кроме выплаты определенной денежной суммы работникам могут предоставляться компенсации в виде:<br>- скидок на покупку определенных товаров или услуг, <br>- возможности [[Нематериальная_мотивация|бесплатно воспользоваться услугами]], повышающими уровень жизни, которые работодатель оплатил непосредственно поставщику,<br>- получение во временное распоряжение товаров, предметов или устройств, которые делают рабочие условия более комфортными.

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]