Изменения

1) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация управления HR в разных странах (США, Япония, РФ)|системы управления персоналом]] в целом. <br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников.<br>4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.<br>4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность работодателю|повышенную лояльность]].

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]