545
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Что такое кадровый аудит? ==
Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция управления кадрами (Вторая половина ХХ века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое управление персоналом|наемным персоналом]] , на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.
[[Image:Kaudit.jpg|center|Kaudit.jpg]]
Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. <br>По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. <br>Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.<br>
1) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация управления HR в разных странах (США, Япония, РФ)|системы управления персоналом]] в целом. <br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников.<br>4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.<br>4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность работодателю|повышенную лояльность]].
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
