Изменения

== ''Что такое «кадровый аудит»кадровый аудит? ==

Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка [[Концепция_управления_кадрами_Концепция управления кадрами (Вторая_половина_ХХ_векаВторая половина ХХ века)|кадровой документации]], которая ведется на предприятиях с [[Стратегическое_управление_персоналомСтратегическое управление персоналом|наемным персоналом]] на предмет[[Image:Branding.jpg|right]] её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. <br>Для процедуры кадрового аудита принято приглашать независимых аудиторов по договору [[Современные_персоналСовременные персонал-технологии:_аутсорсингаутсорсинг,_аутстаффингаутстаффинг,_лизинглизинг|лизинга или аутсорсинга]], которые обладают соответствующими знаниями в области трудового права и могут сделать объективную, независимую, профессиональную оценку.<br>По итогам проведения кадрового аудита составляется экспертное заключение, в котором излагается подробная информация о выявленных нарушениях действующего трудового законодательства.<br>Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, риски, которые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>Соответственно, с помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, которые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки. <br>По сути, кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, а если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, то еще и оплачиваемая. <br>Но в то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.

1) Алгоритмы Данное экспертное заключение и кадровый аудит, как процедура, позволяют исправить все выявленные в ходе проверки ошибки и недочеты в системе внутреннего кадрового документооборота. Ведь в заключении обозначается список выявленных нарушений, условия храненияриски, правильность архивирования документациикоторые могут возникнуть в случае их неустранения, а также вид и размер ответственности работодателя за каждое нарушение трудового законодательства.<br>2) Документальное оформление приема и [[Увольнение|увольнения сотрудников]]: заявления работниковСоответственно, трудовые книжкис помощью процедуры кадрового аудита можно избежать любых возможных санкций, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и дркоторые может наложить на работодателя трудовая инспекция в ходе обязательной проверки.)<br>3) Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составуПо сути, переводкадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя, отпускаа если для этих целей привлекать сторонних аудиторов, [[Командировка|командировки]] то еще и прочоплачиваемая.)<br>Но в то же время, штатное расписаниекадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, [[Отпуск|графики отпусков]]выявить недочеты в документах раньше, табели [[Учет_рабочего_времени|учета рабочего времени]]чем это сделает трудовая инспекция, личные карточки работниковизбежав, должностные инструкциитаким образом, книги и журналы, и другие документы;штрафов.<br>4) Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об [[Система_эффективной_оплаты_труда|оплате труда]], положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.

== <br>Польза проведения Что проверяют в ходе кадрового аудита ? ==

1) Получение руководителем полной информационной картины относительно [[Организация_управления_HR_в_разных_странах_(СШААлгоритмы кадрового документооборота,_Японияусловия хранения,_РФ)|системы управления персоналом]] в целомправильность архивирования документации. <br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушенияДокументальное оформление приема и [[Увольнение|увольнения сотрудников]]: заявления работников, трудовые книжки, подготовившись к будущим проверкам трудовые договора, кадровые приказы (со стороны профсоюзных организацийо приеме, налоговых органов, инспекции по труду об увольнении и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводстваНаличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, а также общая оценка деятельности [[Кадровые_агентстваКомандировка|кадрового отделакомандировки]] компании и компетентности его работниковпроч.<br>4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.штатное расписание, [[Отпуск|графики отпусков]], табели [[Учет рабочего времени|учета рабочего времени]], личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;<br>4) Дать понять наемным сотрудникамНаличие локальных нормативных актов работодателя, что работодатель беспокоится об их трудовых праваха также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, получив, таким образомколлективный договор, положение об [[Лояльность_работодателюСистема эффективной оплаты труда|повышенную лояльностьоплате труда]], положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.

== <br> Ссылки Польза проведения кадрового аудита ==

#1) Получение руководителем полной информационной картины относительно [http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1455117/ Юлия Чемеринская: Десять дней[Организация управления HR в разных странах (США, способных изменить компаниюЯпония, или 101 вопрос вашему HR-уРФ)|системы управления персоналом]]#[http://wwwв целом.e-xecutive<br>2) Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.ru/community/articles/1419251/ Наталья Ковалева: Особенности российского менталитета), или Несколько слов без дополнительных временных затрат на поиск недочетов.<br> 3) Объективная оценка реального положения дел в защиту Трудовой инспекции сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности [[Кадровые агентства|кадрового отдела]] компании и компетентности его работников.<br>]4) Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины.<br>4) Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, [[Лояльность работодателю|повышенную лояльность]].

== Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1455117/ Юлия Чемеринская: Десять дней, способных изменить компанию, или 101 вопрос вашему HR-у] #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1419251/ Наталья Ковалева: Особенности российского менталитета, или Несколько слов в защиту Трудовой инспекции <br>]<br> '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''