3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Хронология управленческих нововведений ==
Шведский консультант [[Бенгт Карлоф]] (Bengt Karlof) составил исчерпывающую хронологию развития менеджмента за последние 7000 лет <ref name="mix"> {{ExeArticle|/community/articles/687047/| Бенгт Карлоф «Управленческий континуум»}} </ref>.
В подготовленной им таблице отмечено около 50-ти принципиальных нововведений в истории управления, которую он с введения древними шумерами письменности и с начала фиксации количества товарно-сырьевых ресурсов. А древнеегипетские жрецы, согласно видению Бенгт-Карлофа первыми осознали необходимость [[Стратегическое бизнес-планирование|планирования]], [[Организация как функция менеджмента|организации]] и [[Контроль как функция менеджмента|контроля]]. Более того, управление крупными строительными проектами породило выделение штабных функций и использование письменных документов для [[Коммуникации как функция менеджмента|коммуникации]].
Навуходоносор вводит контроль качества на производстве (цветные ярлыки для определения сроков поступления и хранения пряжи) и стимулирование труда через зарплату. А несколько раньше необходимость организации, планирования, руководства и контроля признали древние китайцы. Если обратиться к персоналиям, то по таблице Бенгт-Карлофа формулировку принципа универсальности менеджмента первым сделал Сократ, а принципа специализации – Платон. Менеджмент как особый вид искусства выделил Ксенофонт. Персидский царь Кир признавал необходимость контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов, а римлянин Варрон предложил использовать в управленческом деле рабочие спецификации.
Но по третьей управленческой революцией правомерно понимать произошедшее уже в недалекие от нас времена – в XVIII-XIX вв, отделение управления от собственности. Это позволило выделить менеджмент в самостоятельный управленческий кластер, позиционирующий от собственности и собственников, и завоевавший право на принятие принципиально самостоятельных решений, что позволило сделать колоссальный скачок в результативности. Если до этого те или иные новации, двигавшие менеджмент вперед, происходили от случая к случаю, то теперь они стали практически регулярными <ref name="max"> {{ExeUser|1571| Хромов-Борисов.С.}} {{ExeArticle|/community/articles/687047/| Апокрифы науки управления }} </ref>.
== [[Управление]] как наука ==
Началом научного изучения менеджмента историки чаще всего называют «Государство» Платона, хотя, как уже отмечалось, еще Сократ сформулировал принцип универсальности управления, а его ученик Ксенофонт признал управление (домоводство) в качестве особого вида искусства и до Платона описал специализацию труда как условие увеличения потребительной стоимости. Каждый в свое время теорией управления обществом занимались Аристотель, Аль-Фараби, Фома Аквинский, Маккиавели, Гоббс, Дидро, Руссо, Локк, [[Конт]] и многие другие <ref name="mix"> </ref>.
Однако понятие «наука управления» чаще всего отождествляют с понятием «научный менеджмент» и связывают с работами Анри Файоля и [[Тейлор Фредерик Уинслоу|Фредерика Тейлора]].
Современную модель формирования научного знания схематически можно изобразить следующим образом:
эксперимент – гипотеза – эксперимент по верификации гипотезы – теория – проверка границ применимости теории – парадокс – интуиция, озарение, просветление – выдвижение новых гипотез – снова эксперимент – построение более общей теории, и т.д. Специфика научного менеджмента состоит в том, что возможность экспериментировать на живом бизнесе сильно ограничена. Поэтому нет ничего удивительного в том, что «наука управления» как область знаний стала оформляться только со становлением современных экономики, социологии, психологии на рубеже XIX–XX веков. Параллельно складывались прикладные области менеджмента – такие, как управление финансами, маркетинг, управление человеческими ресурсами <ref name="max"> </ref>. По мере накопления и практического закрепления знаний происходило формирование принципов эффективного руководства. В условиях современного индустриального роста впервые эти принципы были сформулированы классиками теории управления: А.Файолем, Ф.Тейлором, Г.Эмерсоном. <ref > {{ExeUser|48712| Алексеев Н.}} {{ExeArticle|/knowledge/announcement/331614/| [[Теория менеджмента]] эпохи без закономерностей }} </ref>. Все большее количество достижений как в фундаментальных, так и в прикладных сферах человеческой деятельности происходит сегодня на междисциплинарном уровне, и количество таких взаимодействий неуклонно растет. В то же время до сих пор в части эффективного взаимодействия между академической наукой и практикой управления существует значительный разрыв. И пока нет достаточных оснований говорить, что данный разрыв имеет тенденцию к сокращению <ref > {{ExeUser|29106| Шиляев А. }} {{ExeArticle|/community/articles/632901/| Экономическая теория и практика управления: преодоление разрыва }} </ref>. == Литература ==
'''''Это заготовка эницклопедической энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Категория: Менеджмент]]
