Испытательный срок. Отзыв о работнике — различия между версиями
(Новая страница: «== 1. Цель составления отзыва == Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наста…») |
(→2. Образец формы отзыва) |
||
| Строка 11: | Строка 11: | ||
<p>Период: с _______ по ____________________года_________________________________</p> | <p>Период: с _______ по ____________________года_________________________________</p> | ||
<table> | <table> | ||
| − | |||
<tr> | <tr> | ||
<td> | <td> | ||
| Строка 192: | Строка 191: | ||
</td> | </td> | ||
</tr> | </tr> | ||
| − | |||
</table> | </table> | ||
Куратор_______________________________________________________________ФИО | Куратор_______________________________________________________________ФИО | ||
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | ||
<br /> [[Category: Образцы документов]] | <br /> [[Category: Образцы документов]] | ||
Текущая версия на 13:42, 21 августа 2017
1. Цель составления отзыва
Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.
2. Образец формы отзыва
Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока
Ф.И.О:_______________________________________________________________________
Должность:___________________________________________________________________
Подразделение________________________________________________________________
Период: с _______ по ____________________года_________________________________
|
Критерии оценки адаптации |
Оценка |
Отметка |
|
Обучаемость |
Высокая |
Х |
|
Средняя |
||
|
Низкая |
||
|
Умение планировать работу |
Отличное |
|
|
Хорошее |
Х |
|
|
Удовлетворительное |
||
|
Плохое |
||
|
Ответственность за результаты работы |
Высокая |
|
|
Средняя |
Х |
|
|
Низкая |
||
|
Отношение к другим работникам |
Доброжелательное |
|
|
Преимущественно доброжелательное |
Х |
|
|
Противоречивое |
||
|
Конфликтное |
||
|
Положение в трудовом коллективе |
Авторитетное |
Х |
|
Обычное рабочее |
||
|
Неустойчивое |
Куратор_______________________________________________________________ФИО
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
