== Афоризмы принудительного менеджмента ==<p>Утверждаю</p><p>Генеральный директор</p><p>Фамилия И.О. ________________</p><p>«________»_____________ ____ г.</p>'''Должностная инструкция главного инженера по строительству (наименование организации, предприятия)'''
[[Принудительный менеджмент]]== 1. Общие положения должностной инструкции главного инженера == <p>1.1. Должность главного инженера по строительству относится к категории руководителей.</p><p>1.2. Главный инженер по строительству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия.</p><p>1.3. Главный инженер по строительству подчиняется непосредственно руководителю предприятия.</p><p>1.4. На время отсутствия главного инженера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.</p> <p>1.5. На должность главного инженера по строительству назначается лицо, имеющее:</p> *высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Строительство», «Гидротехническое строительство», «Транспортное строительство», «Городское строительство и хозяйство»;*или harshимеющее высшее профессиональное техническое образование и прошедшее профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности; *стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет; *повышение квалификации не реже одного раза в пять лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности. 1.6. Главный инженер по строительству должен знать:*законодательство и иные нормативно-менеджмент правовые акты, регулирующие деятельность строительных организаций;*профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;*перспективы технического и экономического развития предприятия;*производственные мощности предприятия;*основы технологии проведения работ;*порядок разработки и утверждения планов строительства;*технологию и способы ведения строительных работ;*строительные нормы и правила;*требования организации труда при произведении строительных объектов;*порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов;*порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства;*порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; *научно- это новыйтехнические достижения и опыт передовых предприятий в области строительства;*экономику, организацию производства, современный труда и результативный стиль управления;*правила и нормы охраны труда, историческое авторство которого принадлежит [[Никколо Макиавелли]]техники безопасности, а современным идеологом является [[Гектор Задиров]]производственной санитарии и противопожарной защиты;*правила внутреннего трудового распорядка. Он основан на трех правилах1.7. Главный инженер по строительству руководствуется в своей деятельности: *законодательными актами РФ;*Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;*приказами и распоряжениями руководства;*настоящей должностной инструкцией.
*Деятельность работника должна быть тщательно регламентирована== 2. Функциональные обязанности главного инженера == <p>Главный инженер по строительству выполняет следующие должностные обязанности:</p><p>2.1. Обеспечивает выполнение работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов.</p><p>2.2. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.</p> <p>2.3. Руководит разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства.</p> <p>2.4. Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.</p> <p>2.5. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования.</p> <p>2.6. Следит за исполнением контрагентами обязательств по договорам, участвует в составлении претензий при ненадлежащем исполнении обязательств.</p> <p>2.7. Обеспечивает наличие всей необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства.</p> <p>2.8. Обеспечивает контроль за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда.</p> <p>2.9. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.</p> <p>2.10. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения и качество консервации оборудования и строительных материалов.</p> <p>2.11. Проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства.</p> <p>2.12. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).</p> <p>2.13. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.</p> <p>2.14. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству.</p>
*Руководитель сотрудника должен тщательно контролировать исполнение== 3. Права главного инженера == <p>Главный инженер по строительству имеет право:</p><p>3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.</p><p>3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему подразделениями.</p> <p>3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного инженера по строительству, подчиненных ему подразделений.</p> <p>3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию главного инженера по строительству.</p>
*Сотрудник должен бояться наказания == 4. Ответственность главного инженера == <p>Главный инженер по строительству несет ответственность за неэффективное исполнение:</p><p>4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия в пределах своей компетенции.</p> <p>4.2. Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей, а также работу подчиненных ему подразделений предприятия по вопросам их производственной деятельности.</p> <p>4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ по вопросам, входящим в его компетенцию.</p> <p>4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.</p> <p>4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.</p><br /><p>С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись)</p>
== Основные афоризмы == #Власть не дается<p>«_» _____________ 20__г. Она берется из рук ослабевшего предшественника #Право сильного всегда превосходит силу права#Каждый руководитель является чьим-нибудь преемником #Новый руководитель неизбежно сталкивается с саботажем наемных сотрудников, стремящихся защитить привычные для себя зоны личного комфорта </p>#Все лгут - каждому есть что скрывать. Поэтому, стремись собрать компромат и выяснить, где и какие скелеты спрятаны #Не иди навстречу ничьим желаниям без просьбы, высказанной дважды… а лучше трижды #Слывя честным легче обмануть#Уповать <p>''Информация об оформлении документа представлена на человеческую добродетель – себе дороже. Надежнее исходить из предположения, что подданный всегда захочет украсть или обмануть, и для воспрепятствования этому придумать изощренный заслон #Никому не доверяй. Особенно не доверяй человеку, который втирается в доверие и стремится стать ближе – это может быть провокатор или лазутчик #Львиная сила, помноженная на лисью хитрость, дает руководителю необходимую гибкость с демонстративной мощью#Работники организации – это волки, скорпионы, пауки в банке и тому подобное, никто никому ни друг, ни товарищ, ни брат. Офис – это совокупность клеток с хищниками основе законодательства и серпентариев с пресмыкающимися. В бизнесе отношения строятся по принципу верховенства силы: в рамках рынка это называется конкуренциейнормативных актов РФ, действующих в стенах компании – здоровым эгоизмом #Кто такие ТОПы? Это рудимент системы управления! ТОПы всегда получают несоизмеримо больше их вклада в результат и этот status quo стремятся сохранить #Если слышите в свой адрес обвинение в предательстве, то этому следует радоваться как лишнему подтверждению избавления от сдерживающих пут подчинения и манипулирования #Владелец\акционер компании никаких обязанностей не несет. Следовательно, его действия, равно как и бездействия, диктуются чем угодно, но только не обязанностями #Барин, господин, хозяин, глава, патрон, повелитель – вот синонимы слова «владелец». Все эти слова не согласуются с понятием «обязан», они из другого смыслового ряда: барин – барствует, господин – господствует, хозяин – хозяйничает, глава – главенствует, патрон – патронирует, повелитель – повелевает. И никто из них ничем не обязан рабам, которыми владеют #Кто мыслит себя владельцем-барином, тот автоматически видит сотрудников рабами #Получив от доброжелателя неожиданное предложение о помощи, подумай… потом подумай снова, и не найдя ответ на вопрос, зачем это ему нужно, лучше откажись. И действуй, рассчитывая только на свои силы #Приближая людей к себе, при каждом удобном случае отдергивайте их, давайте щелчок по носу и держите на дистанции #Внушая подданным страх, нельзя переходить на личности, вызывая ненависть#Преувеличивайте трудности, которые вы преодолеваете – сердобольные вам посочувствуют, те кто подсиживают – подумают, а хотят ли они ваше место #Источником правильного действия всегда является успешный и должным образом осмысленный опыт, представленный в виде наставления #Мирное время – лучшая возможность подготовиться к будущей войне. Затишье в стане конкурентов означает скорый прорыв #Законы защищают превентивно, в то время как сила и ее регулярная демонстрация отбивает всякую охоту и нарушать законы, и посягать на властителя #Победителей не только не судят. Их еще и боятся. А также любят и уважают за то, что они с умом применяют свою силу #Небольшие дозы благодарности приучают подчиненных к мысли о справедливости и искренности директора#Проницательному руководителю следует держать подчиненных в страхе, пресекая в корне их намерения претендовать на власть и заставляя выполнять необходимые действия. Время от времени следует также благодарить за несение службы#Всем людям свойственно чтить доброту, особенно когда она проявляется неожиданно. Жесткость приказов и жестокая требовательность как раз и создают требуемый фон, ибо каждый согласится с тем, что весьма неожиданной для народа будет доброта тирана#Поскольку слова призваны «замылить» истину, постольку ориентироваться в оценках подчиненных следует только на дела#Способность женщин к властвованию намного выше, чем у мужчин. А значит, потенциально они более успешны!#Если вы используете стиль управления «harsh-менеджмент», то всегда должны предполагать, что кто-то другой может использовать его против вас#У каждого вашего противника есть свой патрон. Вбить клин между ними – идеальный результат!2017 году''</p><br /> [[Category:МенеджментОбразцы документов]]
