166
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
→Структура должностной инструкции
<p>Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и [[Трудовой кодекс|трудовому законодательству]].</p>
==Преимущества наличия должностной инструкции ==
<p>По своей сути должностная инструкция – это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями:</p>
<p>1) Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень [[Ключевая_компетенция_и_источники_конкурентных_преимуществ|квалификационных требований к должности]], а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех. Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно.</p>
<p>Должностная В должностной инструкция – это документ специально составленный не для каждого сотрудника отдельно, а для каждой должности отдельно. Там прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте. Вся задача сотрудника – ознакомиться с Инструкцией и принять ее к вниманию (подписать). Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p>
<p>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.</p>
<p>3) В случае найма новых работниковТребования к должности, прописанные в частности при испытательном сроке. Можно объективно оценитьинструкции, насколько [[Адаптация_на_новом_месте_работы|сотрудник соответствует своей должности]]определяют критерии, придерживаясь или не выполняя всех пунктов Должностной инструкциина основании которых работодатель делает вывод о результатах прохождения испытательного срока новым сотрудником.</p> <p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно Должностная должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p> <p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>
== Правила составления Рекомендации по составлению должностной инструкции==
<p>Главным отличием Главное отличие должностной инструкции от трудового Трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядкеиндивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
*первый – для работника отдела кадров;
*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.
<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.д.).</p>
== Структура должностной инструкции==
<p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p>
<p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой Трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p>
<p>3. Общие положения:</p>
*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;
<p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p>
<p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p>
<p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5184/DI_primer.doc Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера]</p>
