== ''Что такое должностная инструкция? Ссылки ==
Должностная инструкция — это внутренний организационно#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1573070-ob-otvetstvennosti-i-bezotvetstvennosti-ili-kak-opredelit-dolzhnostnye-obyazannosti-нормативный документrabotnikov/ Об ответственности и безответственности, цель которогоили Как определить должностные обязанности?]#[http:<br>//www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1310285-Personalu- четко регламентировать вопросы управленияna-polzu-ili-Dlya-chego-nuzhny-dolzhnostnye-instruktsii/ Персоналу на пользу, или Для чего нужны должностные инструкции?]#[[Эффективная_команда|взаимодействия персонала]], отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компанииhttp://www.<br>e- разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателяxecutive.ru/career/hr-management/1984774-pochemu-dolzhnostnye-instruktsii-neobhodimy-tri-prichiny/ Почему должностные инструкции необходимы? Три причины]
== <br>Правовое регулирование вопроса о должностных инструкциях Что такое должностная инструкция ==
<p>Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно— это внутренний организационно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силойнормативный документ, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. цель которого:<br/p>Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами*Четко регламентировать вопросы управления, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и [[Кадровый_аудитЭффективная_команда|трудовому законодательствувзаимодействия персонала]].<br>Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадровотчетности, начальник соответствующего отдела обеспечения деятельности и трегулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании.д.)*Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя.
== <brp>Преимущества наличия должностной Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции ==разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и [[Трудовой кодекс|трудовому законодательству]].</p>
По своей сути должностная инструкция – это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений [[Image:Mater_kompens.jpg|right]]следующими особенностями: <br>1) Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень [[Ключевая_компетенция_и_источники_конкурентных_преимуществ|квалификационных требований к должности]], а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех. Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно. <br>Должностная инструкция – это документ специально составленный не для каждого сотрудника отдельно, а для каждой должности отдельно. Там прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в контракте. Вся задача сотрудника – ознакомиться с Инструкцией и принять ее к вниманию (подписать). Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой ==Преимущества наличия должностной инструкцией. <br>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.<br>3) В случае найма новых работников, в частности при испытательном сроке. Можно объективно оценить, насколько [[Адаптация_на_новом_месте_работы|сотрудник соответствует своей должности]], придерживаясь или не выполняя всех пунктов Должностной Инструкции. <br>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно Должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными. <br>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала. инструкции ==
== <brp>По своей сути должностная инструкция – это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями:</p> <p>1) Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень [[Ключевая_компетенция_и_источники_конкурентных_преимуществ|квалификационных требований к должности]], а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех. Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно.</p> <p>В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника. Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p> <p>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.</p><p>3) Требования к должности, прописанные в инструкции, определяют критерии, на основании которых работодатель делает вывод о результатах прохождения испытательного срока новым сотрудником. </p> <p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p> <p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1573070/ Об ответственности и безответственности, или Как определить должностные обязанности работников?] #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/338746/ Рыбки аквариумные. Должностная инструкция]#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1310285/ Как сделать так, чтобы должностные == Рекомендации по составлению должностной инструкции заработали. Лучшая статья (01-07.06.10) в «Творчестве без купюр» ]<br><br>==
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме<p>Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Вы можете внести вклад Документ этот рекомендуется оформлять в развитие проектатрех экземплярах:</p>*первый – для работника отдела кадров;*второй – для руководителя подразделения, улучшив где работает соответствующий сотрудник;*третий – для сотрудника, должностные обязанности и дополнив текст публикации права которого описывает соответствующий документ.<p>Должностная инструкция может выступать в соответствии качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с правилами проектапрофсоюзом. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т. Руководство пользователя вы можете найти [http://wwwд.e-xecutive).ru/community/intellectual/1428187</ здесь]'''''p>
== Структура должностной инструкции== <p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p><p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: Трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p><p>3. Общие положения:</p>*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия. <p>4. Функциональные обязанности работника.</p> <p>5. Должностные обязанности работника.</p> <p>6. Права работника.</p> <p>7. Ответственность работника.</p> <p>8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).</p><p>9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.</p><p>10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.</p><p>11. Дата составления инструкции.</p><p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p><p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p> == Пример составления== <p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5184/DI_primer.doc Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера]</p> '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/history/1560018-kak-vykladyvat-teksty-v-vikiproekt-e-xecutive-ru-desyat-sovetov/ здесь]''''' [[Category:КарьераМенеджмент]]
