3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
→Преимущества наличия должностной инструкции
<p>В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника. Соответственно, если работника [[Ротация_сотрудников|переводят на новую должность]], его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией.</p>
<p>2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.</p>
<p>3) В случае найма новых работниковТребования к должности, прописанные в частности при испытательном сроке. Можно объективно оценитьинструкции, насколько [[Адаптация_на_новом_месте_работы|сотрудник соответствует своей должности]]определяют критерии, придерживаясь или не выполняя всех пунктов Должностной инструкциина основании которых работодатель делает вывод о результатах прохождения испытательного срока новым сотрудником.</p> <p>4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно Должностная должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой [[Оценка_показателей_результативности|эффективности исполнения сотрудниками]] своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще. Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными.</p>
<p>5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала.</p>
