Изменения

<p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистовг. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>*первый – для работника отдела кадров;*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом_______________ «____» ______________ 2017 г.</p>

<p>1. Заголовок ________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Организация», с указанием должностиодной стороны, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p><p>2. Преамбула с указанием фамилиигражданин ________________________________________________, именипаспорт: серия ________, отчества работника№ ________, для которого составлена должностная инструкциявыданный ________________________, и документов на основании которых она утвержденапроживающий по адресу: трудовой ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Доброволец», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p><p>3. Общие положенияв дальнейшем «Договор», о нижеследующем:</p>*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.

<p>4== 1. Функциональные обязанности работника.</p>Предмет договора ==

<p>51. Должностные обязанности работника1. В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе ________________________ (далее – Программа), в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой.</p>

<p>6== 2. Права работника.</p>Обязанности сторон ==

<p>72. Ответственность работника1.Обязанности Добровольца:</p><p>2.1.1. Доброволец обязуется:</p>*не разглашать конфиденциальные сведения о людях, которым помогает в рамках участия в Программе;*не использовать в личных целях информацию, доступную благодаря участию в Программе;*выполнять работы и оказывать услуги на безвозмездной основе;*соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия заключенных договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется непосредственно работа Добровольца;*бережно относиться к имуществу Организации;*соблюдать правила работ и оказания услуг, прописанные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также соблюдать правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;*получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.<p>2.1.2. Не менее чем за ________ дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.</p><p>2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.</p><p>2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.</p><p>2.1.5. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.</p><p>2.2. Обязанности Организации:</p><p>2.2.1. Организация обязуется:</p>*обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;*создать условия для безопасного эффективного труда;*в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ________________________;*принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;*допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);*по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;*ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

<p>8== 3. Права сторон == 3.1. С кем и Права Добровольца:*привлекать в ряды добровольцев новых людей;*посещать семинары по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей;*участвовать во внутренних мероприятиях Организации;*получать консультацию по каким вопросам работник взаимодействует , возникающим в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненнымиходе работы в Организации, у ее сотрудников;*быть назначенным на позицию «Координатора» при соответствии требованиям позиции;*расширять деятельность организации, с руководителями находя новые учреждения и смежными подразделениями организациичастные лица, которым требуется опека.3.2. Права Организации:*проверять деятельность Добровольца;*отстранять от работы Добровольца:<p>А) нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», с внешними контрагентами организацииправила и инструкции Программы;</p><p>Б)не прошедшего испытательный срок.</p><p>9В) более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;</p> == 4. Ответственность сторон == 4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. == 5. Статус добровольца == <p>5.1. Подпись руководителя структурного подразделенияДоброволец принимается на испытательный срок длительностью ________ месяца(ев), в составе течение которого действует работникему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.</p><p>5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».</p><p>105. Отметка о согласовании должностной инструкции 3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с руководителем Организацией без предварительного предупреждения в течение ________ и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.</p><p>5.4. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или начальником юридического отдела организациидругих правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.</p> == 6. Срок действия договора == <p>116.1. Дата составления инструкцииДоговор считается заключенным с момента подписания настоящего договора.</p><p>126. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника2. Настоящий договор заключён сроком на ________ месяцев.</p><p>136.3. Если ни одна из Сторон не заявит о расторжении настоящего по его окончании, он пролонгируется на тот же срок.</p> == 7. Расторжение договора == 7. Дата ознакомления 1. Договор может быть прекращен или расторгнут в любое время:*по инициативе Добровольца – с инструкциейписьменного или устного предупреждения Организации (Координатора) за одну неделю;*по инициативе Организации – в случаях предусмотренных Договором. == 8. Адреса и реквизиты сторон == {| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"|-| Организация<br>Юр. адрес:_____________<br>Почтовый адрес:___________<br>ИНН:____________<br>КПП:___________<br>Банк:_____________<br>Рас./счёт:___________<br>Корр./счёт:__________<br>БИК:_____________ <br> | Доброволец<br>Регистрация:______________<br>Почтовый адрес:__________<br>Паспорт серия:__________<br>Номер:_____________<br>Выдан:____________________<br>Кем:______________________<br>Телефон:_______________<br>|-|} == 9.Подписи сторон == <p>Организация _______________ Доброволец _______________</p> <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p><br /> [[Category:МенеджментОбразцы документов]]