Материал из e-xecutive.ru
5145 байтов убрано,
19:41, 12 июля 2017
== Должностная инструкция ==<p>Главная задача должностной инструкции – контроль и оптимизация трудовой деятельности сотрудников. Она призвана регулировать трудовые отношения между руководством и работниками организации, исключать потенциальные конфликтные ситуации путем определения прав и трудовых обязательств сотрудников определенной категории.</p> == Правила составления == <p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>*первый – для работника отдела кадров;*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.</p> == Структура == <p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p><p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p><p>3. Общие положения:</p>*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия. <p>4. Функциональные обязанности работника.</p> <p>5. Должностные обязанности работника.</p> <p>6. Права работника.</p> <p>7. Ответственность работника.</p> <p>8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).</p><p>9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.</p><p>10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.</p><p>11. Дата составления инструкции.</p><p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p><p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p><br /> [[Category:Менеджмент]]
