3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
== Должностная инструкция ==
<p>Главная задача должностной инструкции – контроль и оптимизация трудовой деятельности сотрудников. Она призвана регулировать трудовые отношения между руководством и работниками организации, исключать потенциальные конфликтные ситуации путем определения прав и трудовых обязательств сотрудников определенной категории.</p>
== Правила составления ==
<p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
*первый – для работника отдела кадров;
*второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
*третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.
<p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.</p>
== Структура ==
<p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p>
<p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p>
<p>3. Общие положения:</p>
*к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;
*кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;
*какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;
*какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;
*кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.
<p>4. Функциональные обязанности работника.</p>
<p>5. Должностные обязанности работника.</p>
<p>6. Права работника.</p>
<p>7. Ответственность работника.</p>
<p>8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).</p>
<p>9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.</p>
<p>10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.</p>
<p>11. Дата составления инструкции.</p>
<p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p>
<p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p>
<br /> [[Category:Менеджмент]]
