Изменения

Война за таланты (или «кадровый голод») – это [[Отличия_стратегии_в_молодых_и_зрелых_отраслях|конкурентные стратегии]], нацеленные не просто на подбор [[Рынок_труда:_спрос_и_предложение|трудовых ресурсов]], а на поиск наиболее опытных, компетентных, квалифицированных, профессиональных представителей определенных специальностей.

'''1) «Выращивание» собственных кадров'''. То есть, приглашение перспективных студентов на стажировку в компанию, обучение их. Действительно, проще выучить специалиста по собственному сценарию, нежели искать кого-то особенного. Тем более что [[Лояльность_работодателю|отношение работника ]]к первому работодателю всегда самое лояльное. <br>Этот метод может быть целесообразным, если есть уверенность в том, что ситуация в будущем не изменится. Но не всем стажерам хватает терпения и толерантности, чтобы потратить несколько лет на работу за символическую оплату. К тому же, нет никаких гарантий, что по окончанию обучения в ВУЗе бывший практикант не захочет сменить компанию на «настоящую работу». <br>'''2) Поиск талантов среди собственного персонала'''. Такие рекрутинговые стратегии как повышение квалификации, обучение, [[Ротация_сотрудников|ротация персонала]] позволяет раскрыть сотрудников не только как специалистов в своей сфере, но и выявить их склонности к совершенно другой работе.

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]