Изменения

На зависимость возраста и карьеры существуют две точки зрения. [[Image:Vozrast_karer.jpg|right]]

После 40 лет работники сосредоточены на решении следующих задач:<br>- Возможность развиваться и совершенствоваться в профессиональном плане. После 30 лет быть более ценным и опытным сотрудником, чем коллега моложе для многих людей – это дело чести. <br>- Поиск рабочего места, откуда можно было бы отправиться на пенсию. <br>- Признанием профессионального авторитета, обеспечение себе такой оплаты труда, чтобы можно быть уверенным в достойном размере будущей пенсии.<br>- Сохранить ту должность и ту заработную плату, которой удалось достичь за годы работы. Потому что следующее повышение в таком возрасте почти невозможно.

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]