Изменения

'''Аутплейсмент''' (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае [[Увольнение|увольнения или сокращения персонала]] за счет бывшего работодателя. Данная процедура имеет консультационный характер. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, продвижение кадров на рынке труда. <br>Особенность аутплейсмента состоит в том, что эта услуга предоставляется не тем работникам, которых увольняют вследствие невыполнения ими своих обязанностей или когда они уходят по собственному желанию. Это происходит в случае сокращения штатов, [[Слияние_и_поглощение_компаний._M&A_сделки|ликвидации или реорганизации предприятия]] – то есть, когда стороны трудового договора взаимно довольны текущими трудовыми отношениями, но объективные обстоятельства вынуждают их досрочно разорвать. По сути, программа аутплейсмента нацелена на решение морально-этической стороны вопроса об увольнении.<br>

Способствовать увольняемым сотрудникам в поиске новой работы можно с помощью внешних контрагентов – [[Кадровые_агентства|кадровых агентств]], карьерных консультантов, центров занятости, так и за счет собственных ресурсов – задействовав начальников отделов, HR-службу. Процедура аутплейсмента – не урегулирована трудовым законодательством и к обязанностям работодателя при увольнении персонала не относится. Поэтому перечень консультационных услуг может различаться в зависимости от компании, [[Корпоративная_культура|корпоративной культуры]] или занимаемой должности увольняемого сотрудника. Но в общих чертах программа аутплейсмента предполагает помощь работодателя в следующих вопросах:<br>1) Предоставление [[Рекомендации_на_кандидата|рекомендательных писем на кандидата]], положительных устных отзывов. <br>2) [[Ассесмент-центр|Оценка компетенций работника, анализ его потенциала]] (ассессмент).<br>3) Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|развития карьеры]], по вопросам трудового законодательства.<br>4) Профессиональное обучение и переподготовка. <br>5) Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.<br>Следовательно, программа аутплейсмента предполагает оказание посильной помощи увольняемым сотрудникам [[Поиск_работы|в поиске новой работы]], но не гарантирует их дальнейшего трудоустройства. Что должно мотивировать работников также прилагать со своей стороны усилия в решении этой проблемы.

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''