Должностная инструкция директора. Образец
Содержание
Определение принудительного менеджмента
Принудительный менеджмент, или harsh-менеджмент - это новый, современный и результативный стиль управления. Он основан на трех правилах:
- Деятельность работника должна быть тщательно регламентирована
- Руководитель сотрудника должен тщательно контролировать исполнение
- Сотрудник должен бояться наказания за неэффективное исполнение
Отличия стиля принудительного менеджмента
Стиль принудительного менеджмента отличается от других стилей управления тем, что в нем движущей силой эффективности является страх исполнителя, а не его совесть или мотивация. Отсутствие приукрашательства реальности, присущее другим стилям, также является важнейшим отличием принудительного менеджмента. Только так как есть - iustus via est. Этот принцип является руководящим для harsh-менеджеров
Идеолог принудительного менеджмента
Исторически авторство принудительного менеджмента принадлежит [[Никколо Макиавелли]]. Основные принципы такого стиля управления изложены им в трактате "Государь". Продолжателем г-на Макиавелли в конце 20-го века стал видный эксперт, консультант и писатель Hector Teaser \ Гектор Задиров. Его авторству принадлежит основополагающая работа "Принудительный менеджмент a la Machiavelli, или Правдивые наставления руководителю"
Ссылки и дополнительная литература
Менеджмент а-ля Макиавелли. Обращение к читателю. hector-teaser.blogspot.com/2013/08/blog-post.html