Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Наставничество и коучингСиндром_эмоционального_выгорания_у_сотрудников_и_борьба_с_ним]] («Следует понимать«Под эмоциональным выгоранием (burn-out) понимается комплекс особых психических проблем, что коучинг и наставничество — два разных подхода к обучению и развитию персонала, как возникающих у человека в связи с методологической, так и практической точки зрения»его профессиональной деятельностью»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Грейдинг для среднего и малого бизнесаОптимизация_оплаты_персонала]] («В большинстве российских компаний названия «Сотрудники, входящие в компанию (даже на этапе выбора) должны иметь детальное представление о «вознаграждениях», которые они получат в компании, и структура должностей либо были унаследованы от советских времендолжны быть уверены, что работодатель предоставит им наилучшие условия для работы, либо формировались стихийно по мере развития организаций. Привести в порядок структуру должностей поможет грейдинг»том числе и в области компенсаций»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Эффективная аттестацияУправление_инициативой_сотрудников]] («Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника (аттестация) - базовая процедура«Эффективность принимаемых решений увеличивается, когда руководитель поощряет инициативность сотрудников и побуждает их к высказыванию творческих идей, впечатлений, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании»советов и практических предложений — инициатив»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Методы оценки персоналаТренды_в_образовании_XXI_века]] («Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности«Сегодня высшая школа трансформируется из центра передачи знаний и культуры всего человечества в институт, который продает потребителю свои продукты. Продуктами высшей школы являются, прежде всего, которым он занимаетсязнания, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста»реализация которых происходит посредством создания книг»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5--> '''Новая статья:''' [[Психологический аспект интервьюированияDoctor_of_business_administration_(DBA)]] («Психологический аспект является ведущим в интервью«Программа DBA отличается от остальных бизнес-программ, прежде всего, поскольку он определяет успешность практической направленностью и эффективность взаимодействия (общения) менеджера по кадрам академическим характером фундаментального образования. Программа DBA предполагает получение дополнительных знаний, умений и кандидата на должность»навыков в области прикладных экономических дисциплин»). <!--Конец новости N5-->