Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(не показано 126 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<noinclude>
 
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
+
''Для изменения блока '''"Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
[[Image:Meneger-1.jpg|center|400px|Strat kartа.jpg]]В '''управлении карьерой менеджера''' инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство. <br>  
+
[[Image:MalB.jpg|460px|]]
 
+
Главными отличиями '''малого бизнеса''' от предприятий средних и крупных размеров являются численность рабочих мест и предельные значения выручки от реализации товаров или услуг за прошедший год.
[[Управление_карьерой_менеджера:_необходимость_и_основное_содержание|Читать полностью]]
+
<br />
 +
[[Малый бизнес|Читать полностью]]

Версия 10:05, 2 мая 2024

Для изменения блока "Избранный метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


MalB.jpg Главными отличиями малого бизнеса от предприятий средних и крупных размеров являются численность рабочих мест и предельные значения выручки от реализации товаров или услуг за прошедший год.
Читать полностью