3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
</noinclude>
Главной целью '''Ежегодный бонус топ-менеджераанализа платежеспособности и ликвидности''' относится к переменной составляющей. Средний размер – от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и достижения целей компаниикредитоспособности.
<br />
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусыАнализ платежеспособности (ликвидности)|Читать полностью]]
